Медосмотр при устройстве на работу: сколько стоит, обязан ли работодатель его оплачивать, порядок прохождения
Опубликовано: 12.10.2017
Часто сотрудников при поступлении на работу обязывают проходить медицинский осмотр, что приводит к дополнительным временным и трудовым затратам.
О том, как правильно регламентируется данная процедура, и о всех ее нюансах и пойдет речь в нашей статье.
Содержание статьи
Какими законами и актами регламентируется данный процесс?
Вопросы медицинского освидетельствования решаются рядом актов согласно иерархии:
Принятие на работу нового сотрудника
Трудовой кодекс, в нем прописаны категории работников, обязанных проходить такие осмотры. Ст. 213 несет в себе основные положения. Независимо от места работы осмотры проходят молодые люди младше 18 лет – ст. 69 ТК РФ. Дополнительные законы, касающиеся перечня лиц, обязанных проходить освидетельствование. Нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социальной защиты, других органов, имеющих полномочия в части требований к здоровью сотрудников. Муниципальные органы власти вправе вводить дополнительные требования по осмотру на отдельно взятых предприятиях.
Правительство вводит общие перечни профессий, порядок проведения процедуры. Акты Правительства и муниципальной власти должны дополнять положения Трудового кодекса, не допускается введение противоречивых правил и норм.
Почти все вопросы, связанные с проведением медосмотров, решаются в приказе Минздравсоцразвития 302Н от 11.04.2011 г. В нем перечислены вредные факторы, придающие характер опасных работ, потенциальные болезни, которые возникают из-за этих факторов, и врачи-специалисты, проверяющие наличие или отсутствие соответствующих болезней.
Виды медицинских осмотров
Осмотры делятся на: